ຂ່າວ - ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ການຂະຫຍາຍລີກ

ການສ້າງລີກມີບົດບາດສຳຄັນໃນວິສາຫະກິດທີ່ທັນສະໄໝ. ທີມງານທີ່ມີປະສິດທິພາບທຸກທີມແມ່ນຄືກັບສະກູທີ່ມັດແໜ້ນດີ, ເຊິ່ງຈະຂັບເຄື່ອນປະສິດທິພາບຂອງບໍລິສັດທັງໝົດ ແລະ ສ້າງມູນຄ່າທີ່ບໍ່ຈຳກັດໃຫ້ກັບບໍລິສັດ. ນ້ຳໃຈທີມແມ່ນສ່ວນທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງການສ້າງທີມ, ຄືກັນກັບດ້າຍທີ່ຮັດສະກູໃຫ້ແໜ້ນ. ດ້ວຍນ້ຳໃຈທີມທີ່ດີ, ສະມາຊິກຂອງລີກສາມາດເຮັດວຽກໜັກເພື່ອເປົ້າໝາຍຮ່ວມກັນ ແລະ ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໜ້າພໍໃຈທີ່ສຸດ.

ການສ້າງທີມງານສາມາດເຮັດໃຫ້ເປົ້າໝາຍຂອງທີມຊັດເຈນຂຶ້ນ ແລະ ປັບປຸງຈິດໃຈຂອງທີມ ແລະ ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານໃນທີມ. ຜ່ານການແບ່ງວຽກ ແລະ ການຮ່ວມມືທີ່ຊັດເຈນ, ພວກເຮົາສາມາດປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງທີມໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຮ່ວມກັນ, ຄືກັນກັບການປັບທຽບສະກູແຕ່ລະອັນໃຫ້ເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງຂອງມັນຢ່າງສົມບູນ. ພວກເຮົາສາມາດຝຶກອົບຮົມທີມໃຫ້ຮ່ວມມືກັນເພື່ອເປົ້າໝາຍຮ່ວມກັນ, ແລະ ສຳເລັດໜ້າວຽກໄດ້ດີຂຶ້ນ ແລະ ໄວຂຶ້ນ.

ການສ້າງທີມງານສາມາດເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມງານ. ມັນສາມາດປັບປຸງຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນລະຫວ່າງພະນັກງານ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ໄວ້ວາງໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ແລະ ເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ເພື່ອປິດສາຍພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນສ້າງຄວາມສາມັກຄີທີ່ໃກ້ຊິດກັນຫຼາຍຂຶ້ນ. ປ່ຽນທີມງານໃຫ້ກາຍເປັນໜ່ວຍງານທີ່ເປັນເອກະພາບຢ່າງວ່ອງໄວ, ບ່ອນທີ່ສະມາຊິກທຸກຄົນເຮັດໜ້າທີ່ເປັນສະກູທີ່ສຳຄັນທີ່ເຮັດໃຫ້ໂຄງສ້າງທັງໝົດມີຄວາມໝັ້ນຄົງ.

ການສ້າງທີມສາມາດກະຕຸ້ນທີມງານໄດ້. ນ້ຳໃຈຂອງທີມງານຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກຮັບຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ແລະຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກຮຽນຮູ້ຈາກຂໍ້ດີຂອງກັນແລະກັນ ແລະພະຍາຍາມກ້າວໄປໃນທິດທາງທີ່ດີກວ່າ - ຄືກັນກັບວິທີທີ່ສະກູທຸກອັນເສີມສ່ວນທີ່ມັນຍຶດຕິດ, ປະກອບສ່ວນໜ້າທີ່ທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງມັນໃຫ້ກັບທັງໝົດ. ສະກູແຕ່ລະອັນມີຕຳແໜ່ງຂອງຕົນເອງ, ເຊັ່ນດຽວກັບສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນໃນທີມມີບົດບາດຂອງຕົນເອງ, ແລະການຈັບຄູ່ທີ່ເໝາະສົມຂອງສະກູ ແລະອົງປະກອບແມ່ນພື້ນຖານສຳລັບການດຳເນີນງານທີ່ໝັ້ນຄົງ. ເມື່ອທີມງານເຮັດສຳເລັດໜ້າວຽກທີ່ບຸກຄົນບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ມັນຈະກະຕຸ້ນທີມງານ ແລະເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມງານ, ເຮັດໃຫ້ສາຍພົວພັນລະຫວ່າງສະມາຊິກແໜ້ນແຟ້ນຄືກັບສະກູທີ່ຕິດຕັ້ງໄວ້ຢ່າງດີ.

ການສ້າງທີມຍັງສາມາດປະສານງານສາຍພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນໃນທີມ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ສຶກໃນບັນດາສະມາຊິກໃນທີມ. ເມື່ອເກີດຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ສະມາຊິກຄົນອື່ນໆ ແລະ "ຜູ້ນຳ" ໃນກຸ່ມຈະພະຍາຍາມປະສານງານ, ປັບການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນເພື່ອຮັກສາໃຫ້ທີມດຳເນີນໄປຢ່າງราบລื่น, ຄືກັນກັບການຈັດລຽນສະກູທີ່ວ່າງເພື່ອຟື້ນຟູຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງອຸປະກອນ. ສະກູນ້ອຍໆອາດເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ສຳຄັນ, ແຕ່ການເຄື່ອນທີ່ຂອງມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການດຳເນີນງານຂອງໂຄງສ້າງທັງໝົດ, ເຊິ່ງຄ້າຍຄືກັບຜົນກະທົບຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງສ່ວນບຸກຄົນຕໍ່ທີມ. ສະມາຊິກໃນທີມບາງຄັ້ງກໍ່ຍອມແພ້ ຫຼື ຊ້າລົງຊົ່ວຄາວໃນການແກ້ໄຂບັນຫາສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າຍ້ອນຜົນປະໂຫຍດຂອງທີມ, ໂດຍສຸມໃສ່ສະຖານະການໂດຍລວມ. ຫຼັງຈາກປະເຊີນກັບບັນຫາບາງຢ່າງຮ່ວມກັນຫຼາຍຄັ້ງ, ສະມາຊິກໃນທີມຈະມີຄວາມເຂົ້າໃຈກັນຫຼາຍຂຶ້ນ. ການແບ່ງປັນຄວາມສຸກ ແລະ ຄວາມທຸກຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມມີຄວາມສຳພັນ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ສຶກລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນທີມ ແລະ ເຮັດໃຫ້ທີມແຂງແກ່ນ ແລະ ໜ້າເຊື່ອຖືຄືກັບໂຄງສ້າງທີ່ຕິດດ້ວຍສະກູທີ່ແຂງແຮງ.

ສຳລັບການສ້າງທີມງານ, ແຕ່ລະພະແນກຈະຈັດກິດຈະກຳທີ່ດີຕໍ່ສຸຂະພາບເປັນປະຈຳ. ການເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານແມ່ນໂຊກຊະຕາ. ໃນການເຮັດວຽກ, ພວກເຮົາຊ່ວຍເຫຼືອ, ເຂົ້າໃຈ ແລະ ສະໜັບສະໜູນເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ຄືກັນກັບການຮ່ວມມືເຊິ່ງກັນແລະກັນລະຫວ່າງສະກູ ແລະ ນັອດເພື່ອແກ້ໄຂອຸປະກອນໃຫ້ແໜ້ນໜາ. ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ, ພວກເຮົາສາມາດລົມກັນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆ, ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈໂດຍທາງອ້ອມທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນລັກສະນະນີ້ແມ່ນຄືກັບຄວາມເໝາະສົມລະຫວ່າງເກຼียวສະກູ ແລະ ອົງປະກອບ, ເຮັດໃຫ້ທີມງານມີຄວາມສາມັກຄີກັນຫຼາຍຂຶ້ນ.